Equal Pay Day in Niedersachsen: Bereinigter Lohnunterschied Frauen-Männer beträgt 7 Prozent
Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern wird im Gender Pay Gap erfasst. Der „bereinigte“ Gender Pay Gap vergleicht das Einkommen von Männern und Frauen bei vergleichbarer Qualifikation, Tätigkeit und Erwerbsbiographie. Er lag 2023 in Niedersachsen bei 7 Prozent. Im Vergleich zum Vorjahr ist er um einen Prozentpunkt angestiegen.
Mitteilung von: Landesamt für Statistik Niedersachsen – Am: 05.032024
Online: https://www.statistik.niedersachsen.de – Grafik: Landesamt für Statistik Niedersachsen
Equal Pay Day: Bereinigte Gender Pay Gap lag 2023 in Niedersachsen bei 7 Prozent
Am 6. März 2024 ist Equal Pay Day. Dieser Tag markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Je früher im Jahr dieser Aktionstag für Lohngerechtigkeit stattfindet, desto geringer fällt die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern aus. Dieser geschlechtsspezifische Verdienstunterschied wird im Gender Pay Gap erfasst.
- BPW Germany e.V.: https://www.equalpayday.de/
Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern nahm zu statt ab
In der amtlichen Statistik wird zwischen dem unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap unterschieden.
- Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in allgemeiner Form miteinander.
- Der bereinigte Gender Pay Gap hingegen misst den Verdienstabstand von Frauen und Männern mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien.
Wie das Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN) mitteilt, betrug im Jahr 2023 die Lohnungleichheit unbereinigt zwischen Frauen und Männern in Niedersachsen 18 Prozent. Im Vergleich zum Vorjahr gab es keine Veränderung.
Der bereinigte Gender Pay Gap lag 2023 in Niedersachsen bei 7 Prozent. Im Vergleich zum Vorjahr ist er um einen Prozentpunkt angestiegen.
Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst über 4 Euro niedriger
Frauen hatten in Niedersachsen 2023 einen durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 19,74 Euro und Männer von 24,12 Euro. Somit verdienten die Männer im Durchschnitt 4,38 Euro brutto pro Stunde mehr als die Frauen.
Gründe für den Lohnunterschied sind verschiedene Einflussfaktoren wie:
- Frauen waren häufiger in Berufen und Branchen tätig, die schlechter bezahlt wurden. Dadurch können 1,27 Euro des Verdienstunterschiedes erklärt werden.
- Zudem arbeiteten Frauen weniger in Führungspositionen und ihr Beschäftigungsumfang war meistens geringer, was mit je 0,46 Euro zum Verdienstunterschied beiträgt.
- Weitere erklärende Faktoren für den Verdienstunterschied waren zum Beispiel der Ausbildungsabschluss, das Dienstalter, die Art des Arbeitsvertrages und die Unternehmensgröße. Diese Faktoren erklärten noch einmal 0,60 Euro des unbereinigten Verdienstunterschiedes.
Bereinigter Lohnunterschied liegt bei 7 Prozent – 1,59 Euro
Nach der Berechnung der finanziellen Auswirkungen verschiedener Einflussfaktoren verbleibt ein Restbetrag von 1,59 Euro. Dieser Betrag entspricht dann dem bereinigten Gender Pay Gap von 7 Prozent.
Die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern in Niedersachsen 2023 werden ausführlich in der aktuellen Ausgabe des Online-Magazins des Landesamts für Statistik beschrieben.
- Landesamts für Statistik Niedersachsen
Statistisch gesehen – Online-Magazin des LSN: Equal Pay Day 2024 – Der Gender Pay Gap in Niedersachsen
Gender-Pay-Gap Niedersachsen 2023. Grafik: Landesamt für Statistik.
- BPW Germany e.V.: https://www.equalpayday.de
- Lüne-Blog: Niedersachsen 2023: Frauen verdienten über 4 Euro weniger als Männer pro Stunde – 19.01.2024
Frauen verdienten 2023 im Durchschnitt rund ein Fünftel weniger als Männer, so das Landesamt für Statistik Niedersachsen – jede Stunde 4,38 Euro. Selbst wenn man Frauen und Männern mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien betrachtet, bekommen Frauen 7 Prozent weniger Gehalt.
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